Практика показывает, что чаще всего человеку трудно выбрать свое предназначение в жизни и заниматься любимым делом, поскольку каждый имеет уникальное сочетание талантов и личных качеств.
Однако американскому исследовательскому институту Gallup удалось разработать гениальный тест, состоящий из 170 вопросов, которые максимально раскрывают потенциал человека, вне зависимости от пола, национальности и вероисповедания.
Психология обучения - довольно тонкий процесс, однако, все мы сталкивались с ситуацией, когда за выполненную работу с ошибками получали либо наказание, либо нас заставляли переделывать, пока не получится.
К сожалению, такой подход в корне неверный, считают авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон.
Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе, а не заставлять себя делать работу через силу с титаническим трудом.
— Так в чем же моя особенность? — Таким вопросом задавался каждый человек, живущий на нашей планете, но далеко не всем посчастливилось найти на него верный ответ.
Все дело в том, что каждый из нас действительно уникален и обладает неповторимой комбинацией личного опыта, природных данных и внешних обстоятельств.
В 2001 году на эту тему начались глубокие исследования в американском институте Gallup, чтобы понять, как вытащить на свет наши сильные стороны и врожденные таланты.
Ученые создали тест и включили в него 170 вопросов, в основу которых легли 40-летние исследования сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе.
Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии и делится на три ключевые группы:
1. Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции.
2. Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
3. Знания – усвоенные уроки и факты.
Допустим, если сильные стороны – любовь к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы - прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.
Между «своей» или «чужой» профессией разница просто огромна! Это все равно что плыть по течению или против него.
На основании более 2-х млн интервью авторы методики выявили 34 возможных варианта, которые могут быть проявлены с разной степенью интенсивности у каждого человека. Тест StrenghtsFinder позволяет обнаружить пять доминантных и наиболее ярко выраженных талантов, которые предоставляют максимальные возможности для развития.
Пройти этот тест долгое время можно было только на английском языке, но с недавних пор благодаря Светлане Хамагановой, этот тест дошел и до нашей аудитории.
Вот какими результатами с нами поделилась специалист филиала ПАО Сбербанк, Анна Журавлева:
"А если я сама не знаю, чего хочу? Такие мысли крутились в голове перед началом тестирования. Но когда я прошла курс и увидела топ-5 своих сильных сторон, то моей первой эмоцией было недоумение. Я подумала, что, может быть, при заполнении теста допустила ошибку. Но в процессе углубления в результаты теста я испытала восхищение, потому что поняла, что это правильный срез.
То, что казалось мне естественным, оказалось моим сильным качеством,. Я поняла, что это преимущество, которое необходимо раскрывать, и моя индивидуальность.
Внутри меня как будто все встало на свои места и я поняла, на что необходимо делать ставку в жизни"
Тест стал незаменимым инструментом не только для поиска подходящих кандидатов, но и для формирования идеально слаженной команды. Им уже успели воспользоваться крупные компании, как Сбербанк, Тинькоф, МТС, Karuna Travel.
Найти любимое дело, которое приносит стабильных доход, возможно. Главное вовремя обнаружить свои сильные стороны.
Самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы, заключили признанные специалисты по руководству и лидерству Маркус Бакингем и Доналд Клифтон.
Источник http://strengthsschool.ru
Приглашаем вас принять участие в наших открытых и корпоративных мероприятиях.