Авторский инструмент Центра позитивного лидерства для работы с руководителями и командами. Помогает оценить индивидуальное и групповое умение достигать соглашения в ситуациях конфликта, а также способность исполнять намеченные договоренности. Основан на лучших традициях Гарвардской школы переговоров.
Исследование компании CPP Global, проведенное в 2008 году, показало, что опрошенные сотрудники в девяти странах в среднем тратили чуть более двух часов в неделю на разрешение конфликтов. Исходя из средней зарплаты на период исследования, это время составило около 359 миллиардов долларов — или 385 миллионов рабочих дней — потраченных на конфликт.
Последствия конфликтов для компаний
58% сотрудников
уволились или рассматривают возможность увольнения.
38% сотрудников
хотят уволиться из-за плохой культуры на рабочем месте или ощущения, что они не вписываются в коллектив.
86% соискателей
избегают обращаться в организации, которые были плохо оценены их сотрудниками.
Наш опыт показывает:
В России низкий уровень осведомленности руководителей и сотрудников в области управления конфликтами.
Меняйте ситуацию с помощью нашей системы оценки договороспособности:
Предотвращайте конфликт на ранних этапах.
Определяйте "слепые зоны", которые мешают договориться.
Оценивайте свой уровень договороспособности и получите инструмент для развития этой компетенции.
Получите понятный, аналитичный инструмент для работы с руководителями и командами.
Замечайте разрывы в восприятии и выясняйте, насколько ваша оценка своей договороспособности совпадает с оценкой окружающих.
Позитивные изменения
Опирайтесь на модель договороспособности, предложенной нами в оценке, чтобы изменить свой стиль взаимодействия с людьми и запустить процесс позитивных изменений в команде.
Управляйте конфликтами эффективно!
Стоимость - 1 500 руб за прохождение одним человеком. Оценка доступна в телеграм-боте.
Купить оценку
Остались вопросы? Свяжитесь с нами!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных