Наша история
Центр осознанного лидерства - это компания, которая занимается развитием адаптивности и ресурсности человека.

История развития
Компания открылась в 2004 году и начала свое развитие в сфере коучинга. В период с 2006 по 2008 год команда вела активный исследовательский период в области стресса. Результаты этого исследования легли в основу эффективного подхода в решении запросов клиентов, связанных с темами стресса и тревожности.

Вторым главным направлением наших исследований стала тема лидерства. Наши ведущие эксперты изучили сложнейшие инструменты международных исследовательских компаний (CliftonStrengths), чтобы предлагать лидерам эффективные, индивидуализированные решения для управления и построения команд.

На сегодняшний день мы проводим образовательные мероприятия и тренинги для крупных компаний и корпораций, помогая им сохранять прибыль за счет грамотных вложений в человеческий капитал.
Наши принципы
Благодаря более чем 17-летнему опыту работы в области стресса и лидерства, мы смогли выявить главные принципы осознанного лидерства:
Устойчивое процветание
Настоящий лидер - это тот человек, который обеспечивает процветание для своей команды.
Ресурсные отношения
Лидер - тот, кто строит разумные отношения, построенные на заботе и сострадании.
Сильное партнерство
Лидер способен выстраивать партнерство на основе сильных сторон своей команды.
Осознанное саморазвитие
Лидер - человек, который вкладывается в свое саморазвитие и обладает самоосознанностью.
Истории успеха
Направления работы